影响钢格栅板厂家发展的究竟是什么？（二）

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钢格栅板厂家离不开老板是因为老板有能力吗？是因为老板有钱吗？当然都不是，而是因为老板不懂分权。老板如果不会给员工分权，也就意味着所有的事情都要亲力亲为，自然无法离开企业。当一个老板忙、累，也就没有精力去发展企业，企业又如何能够做大？所以企业无法发展的核心就是因为老板忙。老板想要获得轻松，首先分权是很重要的一步，但分权之前一定要明白分权的目的是让老板明白什么该干、什么不该干，而分权一定不等于弃权。
老板若不懂分权就会成为舍不得放权的老板，或是乱分权的老板。舍不得放权的老板就是将所有权力都放在自己这里，还要责怪高层没能力，立不起来。而乱分权的老板就会造成在企业高层乱用权力，形成一人独大的现象。

所以分权固然重要，但怎么分、分给谁更是重中之重。热镀锌钢格栅板厂家老板只有将权力分到位，才能在企业各个部门中形成相互制衡的作用。部门和部门之间之所以会产生矛盾，就是因为部门之间偏离了市场化，老板分权就是要制造部门之间的不平等，从而帮助老板从部门之间的矛盾中脱离出来。
员工乃至部门之所以会围着老板转，是因为老板可以决策他们的奖金、去留。而老板只需要在部门或员工之间按照供求对接，找出供求双方，然后由求方来制定并决策供方的奖罚机制。
当老板将岗位决策权都分到产生供求对接的部门当中后，是不是可以彻底放手？当然不是，老板在分权后还要定时去检查结果，因为员工只会做老板检查的事情，老板若长时间不检查，企业之中必定生腐败。
老板分权脱离企业，只是让老板知道老板应该做什么，而并不是让老板没有事情做。从国际九游会手机版成为老板的那一天开始，就已经注定不可能会没事可做，而分权只是让老板相对比较轻松。同时也只有当老板学会分权，才能从企业的内耗中脱身，才能有精力发展企业，扩张企业。

老板忙，格栅板厂家就无法发展，只有老板从企业的内耗中脱离出来，才能够让企业快速发展。所以企业想做大，老板首先要闲下来。

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